Dreiteilige Veranstaltungsreihe zu Menschzentrierter Unternehmenskultur und Wege zu Wohlbefinden und Innovation im Unternehmen

In Kooperation mit dem mittelständischen Unternehmen mindful IT hat das Mittelstand-Digital Zentrum Fokus Mensch eine dreiteilige Veranstaltungsreihe zum Thema "Menschzentrierte Unternehmenskultur: Wege zu Wohlbefinden und Innovation im Unternehmen" aufgebaut. Sie soll Führungskräften, Projektleitenden und allen Interessierten Impulse bieten, wie Wohlbefinden im Unternehmen gefördert und ein entsprechendes Mindset im Unternehmen etabliert werden kann. Eine solche Haltung begünstigt die erfolgreiche Bewältigung komplexer Herausforderungen, denen Unternehmen gegenüberstehen: Durch die Offenheit, das zwischenmenschliche Verständnis und die konstruktive Feedbackkultur, die mit einer positiven Unternehmenskultur einhergehen, wird eine Umgebung erzeugt, die Herangehensweisen zur Ausschöpfung von Potentialen und Problemlösung, wie Design Thinking, erleichtert.

Die Veranstaltungsreihe besteht aus drei Terminen die sich wie folgt zusammensetzen:

1. Impulsvortrag: Wege zum Wohlbefinden (online)
Im Impulsvortrag werden die beschriebenen Wege hin zu mehr Wohlbefinden in Unternehmen aufgezeigt und erste konkrete methodische Möglichkeiten und Ansätze angeschnitten, die im zweiten Teil der Veranstaltungsreihe ausführlicher beleuchtet und in praktischen Übungen angewendet werden.

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2. Workshop: Innovation im Unternehmen (Vor Ort)
In diesem Workshop erleben Sie anhand eines Beispielszenarios die Anwendung von Design Thinking. Gerne bringen Sie hierfür ein Beispiel mit. Zur methodischen Unterstützung einzelner Prozess-Phasen lernen Sie den Einsatz der sog. „Erlebniskategorien“ kennen. Darüber hinaus werfen wir einen Blick auf die zugrundeliegende Kultur und das damit verbundene Mindset agiler Innovationsansätze.

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3. Mentorendialog (Vor Ort – für Workshopteilnehmende)
Austausch im Team, was aus Ihren Vorhaben im Arbeitsalltag geworden ist. Teilnehmende des Workshops reflektieren ihre Erfolge und Fortschritte. Darüber hinaus sind das Feedback darüber aber auch aktuelle Herausforderungen Gegenstand im Mentorendialog. Dabei entscheiden Sie, welche Inhalte Sie vertrauensvoll in der Gruppe und welche Inhalte Sie im bilateralen Gespräch teilen möchten.

Termin wird im Workshop mit den Teilnehmenden vereinbart

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