Matthias GIehl unterstützt inbesondere bei der Entwicklung eines bedarfsorientierten Phasenmodells zum Changemanagement im Kontext von Agilisierung und/oder Einführung von Usability Maßnahmen.
Matthias Giehl studierte Psychologie an der Unversität Koblenz-Landau und an der TU Dresden mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie. Nach dem Studium arbeitete er zunächst als Personalentwickler/Trainer.
Aktuell ist er als wissenschaftlicher Angestellter an der HTW Berlin und zusätzlich als Berater in der bao – Büro für Arbeits- und Organisationspsychologie GmbH tätig.
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